Новая программа проверяет навыки соискателя и строит карьерный путь — разработка уже тестируется в колледжах и вузах Омска.
Евгений Тепляков, руководитель компании "Русские вычислительные системы", разработал систему "СТОЖАР", которая конструирует цифровые резюме нового поколения. В основу математической модели легли многолетние наработки Института математики СО РАН (Новосибирск) и ведущих омских экспертов по кадрам: гендиректора ГК "ТРИЭС-Персонал" Екатерины Пономарёвой и известного консультанта в области HR-аналитики Владимира Самотоя.
Система работает по пяти ключевым этапам: она диагностирует навыки кандидата при помощи ИИ, затем создаёт индивидуальную программу обучения с курсами и стажировками. По мере прохождения обучения все достижения автоматически фиксируются в цифровом резюме.
Затем "СТОЖАР" подбирает подходящие вакансии и стажировки, помогая найти работу по специальности. Также разработка анализирует эмоциональный интеллект, когнитивные способности и поведенческие паттерны. Платформа прогнозирует риски: выгорание сотрудников, непереносимость рутины и другие слабые и сильные стороны кандидатов.
"Данные о человеке формируются в цифровой профиль. Система не просто собирает информацию, а строит персональную траекторию роста: хочешь стать банкиром, как Герман Греф, или технологом — система покажет путь. Название "СТОЖАР" выбрано осознанно — это наш ответ заимствованным терминам вроде 'скилл'. Здесь всё — от прогнозной аналитики до трудоустройства — работает как единый механизм", — рассказывает Евгений Тепляков о своей разработке.
На выходе пользователь платформы и работодатель получат умное, живое и достоверное резюме. Это актуально прежде всего для IT-специалистов и студентов, но в перспективе применимо ко всем сферам, уверен автор идеи. Так, в умном резюме будут зафиксированы и подтверждены реальные проекты кандидата: код на GitHub (платформа для разработчиков, где они хранят, совместно работают и управляют кодом — прим.), выполненные кейсы, видео с демонстрацией навыков. Это сокращает время подбора персонала с 9–12 часов до 30 минут.
Внедрение системы позволит снизить текучесть кадров и сократить затраты на найм. В базе проекта уже более 8000 человек: демоверсию тестируют студенты четырёх учебных заведений — Омского авиационного колледжа, Омского автотранспортного колледжа, ОмГТУ и ОмГУПСа. Запуск проекта запланирован на осень 2025 года.
Название "СТОЖАР" отсылает к старинному русскому слову, которым раньше называли созвездия.
"Когда-то славяне строили крепости без гвоздей — их знания были глубже формул. "СТОЖАР" даст аналогичные "неубиваемые" навыки. Я хочу, чтобы "СТОЖАР" стал "цифровой кузницей" кадров, задача которой — не "загрузить" в голову информацию, а научить думать; не "выпустить дипломированного специалиста", а дать ремесло, которое прокормит", — резюмирует омич.
Справка: ИТ-площадка — это современное пространство для развития бизнеса, входящее в структуру центра "Мой бизнес" на проспекте Комарова, 21/1. Резиденты могут арендовать здесь офис на срок до 36 месяцев по льготной ставке, а если офис не нужен — стать виртуальным резидентом и пользоваться всеми возможностями для встреч, обучения и работы. На данный момент ИТ-площадка объединяет уже 37 резидентов, из которых 24 арендуют офисы. Все помещения были оборудованы современной техникой по проекту "Малое и среднее предпринимательство" (с 2025 года входит в нацпроект "Эффективная и конкурентная экономика").
Фото: пресс-служба центра "Мой бизнес"
Евгений Тепляков, руководитель компании "Русские вычислительные системы", разработал систему "СТОЖАР", которая конструирует цифровые резюме нового поколения. В основу математической модели легли многолетние наработки Института математики СО РАН (Новосибирск) и ведущих омских экспертов по кадрам: гендиректора ГК "ТРИЭС-Персонал" Екатерины Пономарёвой и известного консультанта в области HR-аналитики Владимира Самотоя.
Система работает по пяти ключевым этапам: она диагностирует навыки кандидата при помощи ИИ, затем создаёт индивидуальную программу обучения с курсами и стажировками. По мере прохождения обучения все достижения автоматически фиксируются в цифровом резюме.
Затем "СТОЖАР" подбирает подходящие вакансии и стажировки, помогая найти работу по специальности. Также разработка анализирует эмоциональный интеллект, когнитивные способности и поведенческие паттерны. Платформа прогнозирует риски: выгорание сотрудников, непереносимость рутины и другие слабые и сильные стороны кандидатов.
"Данные о человеке формируются в цифровой профиль. Система не просто собирает информацию, а строит персональную траекторию роста: хочешь стать банкиром, как Герман Греф, или технологом — система покажет путь. Название "СТОЖАР" выбрано осознанно — это наш ответ заимствованным терминам вроде 'скилл'. Здесь всё — от прогнозной аналитики до трудоустройства — работает как единый механизм", — рассказывает Евгений Тепляков о своей разработке.
На выходе пользователь платформы и работодатель получат умное, живое и достоверное резюме. Это актуально прежде всего для IT-специалистов и студентов, но в перспективе применимо ко всем сферам, уверен автор идеи. Так, в умном резюме будут зафиксированы и подтверждены реальные проекты кандидата: код на GitHub (платформа для разработчиков, где они хранят, совместно работают и управляют кодом — прим.), выполненные кейсы, видео с демонстрацией навыков. Это сокращает время подбора персонала с 9–12 часов до 30 минут.
Внедрение системы позволит снизить текучесть кадров и сократить затраты на найм. В базе проекта уже более 8000 человек: демоверсию тестируют студенты четырёх учебных заведений — Омского авиационного колледжа, Омского автотранспортного колледжа, ОмГТУ и ОмГУПСа. Запуск проекта запланирован на осень 2025 года.
Название "СТОЖАР" отсылает к старинному русскому слову, которым раньше называли созвездия.
"Когда-то славяне строили крепости без гвоздей — их знания были глубже формул. "СТОЖАР" даст аналогичные "неубиваемые" навыки. Я хочу, чтобы "СТОЖАР" стал "цифровой кузницей" кадров, задача которой — не "загрузить" в голову информацию, а научить думать; не "выпустить дипломированного специалиста", а дать ремесло, которое прокормит", — резюмирует омич.
Справка: ИТ-площадка — это современное пространство для развития бизнеса, входящее в структуру центра "Мой бизнес" на проспекте Комарова, 21/1. Резиденты могут арендовать здесь офис на срок до 36 месяцев по льготной ставке, а если офис не нужен — стать виртуальным резидентом и пользоваться всеми возможностями для встреч, обучения и работы. На данный момент ИТ-площадка объединяет уже 37 резидентов, из которых 24 арендуют офисы. Все помещения были оборудованы современной техникой по проекту "Малое и среднее предпринимательство" (с 2025 года входит в нацпроект "Эффективная и конкурентная экономика").
Фото: пресс-служба центра "Мой бизнес"